Qu'est ce que le coaching

Le coaching est : "Un processus d’accompagnement et de facilitation qui vise à̀ permettre à̀ un responsable de trouver lui-même la solution à une problématique professionnelle opérationnelle ou managériale tout en travaillant sur son épanouissement personne "

Sans être du conseil, ni une thérapie, encore moins une formation, le coaching se situe à la frontière 

des trois". Entre assistance et soutien psychologique, son but est d'impulser une performance professionnelle, voire un "accomplissement de soi", niveau ultime de la pyramide de Maslow.

Nous positionnons le coaché dans son contexte grâce à une analyse systémique et l’accompagnons

par la co-construction

Quel déroulement ?

Le coach est amèné à travailler sur plusieurs aspects :

Le rapport du coaché à son entreprise, à son organisation, à son équipe, à chacun de ses collègues

à ses clients internes ou externes et à lui-même.

Comment ?

• En faisant parler la personne
• En l'amenant à formuler des objectifs
• En lui faisant prendre conscience de ses freins, de ses croyances inconscientes, de ses talents inexploités
• En toute confidentialité, et dans le cadre d'un contrat entreprise-coach-coaché- bien prédéfini.

Quel savoir-faire ?

• Cette démarche d‘ "accoucheur" nécessite un certain savoir-faire et savoir-être
• Un bon coach doit avoir une bonne expérience du milieu professionnel et plus particulièrement de l'entreprise
• Le coach doit maîtriser la méta communication (communiquer sur la communication), les processus relationnels (PNL, analyse
• Transactionnelle...). Il doit aussi avoir fait un travail de développement personnel.

Durée 

• Généralement les séances sont d’un minimum de 8 séances avec une moyenne de 10 séances de coaching
• Les séances sont prévues sur une demi-journée (matinée ou après-midi)
• Chaque séance dure un maximum de 3h00
• Généralement la durée moyenne est de 2h00 à 2h30 par séance
• Les 3 premières séances de coaching sont généralement espacées d’environ 15 jours à 3 semaines
• Les suivantes sont souvent plus espacées dans le temps avec des séquencestoutes les 4 à 5 semaines

Le profil du coach

• Il est riche d’une grande expérience en coaching d’entreprise.
• Il justifie d’une carrière réussie à des postes de direction ou de management.
   

Son expérience de coaching est bâtie sur plus de 10 ans de pratique dans le secteur public et privé.

Un haut niveau de formation
Il est titulaire d’un diplôme de coaching obtenu au sein d’une école de haut niveau reconnue par l’état.
Pour enrichir ses connaissances et ses compétences, il participe à des programmes de certification et des cycles de conférences.
 

Une éthique personnelle et professionnelle
Il respecte les codes de déontologie et les pratiques du coaching édités par la Société Européenne 

de Coaching.