Chaque leader, chaque manager est unique...
S'il est resté fidèle à sa littérature fondamentale, le coaching professionnel a cependant
accompli ces dernières années des évolutions de positionnement et de pratiques majeures.
Réservé hier aux dirigeants et aux cadres supérieurs, dans une forme confidentielle
le coaching est aujourd’hui plus accessible aux managers opérationnels
aux chefs de projets, aux jeunes encadrants à fort potentiel pour les aider à traverser
les phases à forts enjeux ou pour faciliter le développement de leurs aptitudes personnelles.
C’est au plus près de l’action et dans le cercle des équipes que le leadership s’exprime
avec le plus fort impact, c’est là où la gestion du stress et des émotions est la plus nécessaire
là où l’engagement se crée ou se défait. C’est donc logiquement ici que le coaching trouve
de nouveaux espaces et innove dans ses modalités.
Chaque leader, chaque manager est unique de par son profil de personnalité, ses expériences
vécues et ses propres motivations.
Ce qui est attendu de nous dans le cadre de nos missions de coaching est de proposer
aux coachés de vivre une expérience de développement pragmatique et enthousiaste
qui vise l’épanouissement des talents ou la réussite des projets.
Notre approche est résolument opérationnelle, elle vise à proposer des méthodes de coaching engageantes et inspirantes.
Les progrès en neurosciences, l’influence des pratiques de préparation mentale ou de pleine conscience et les courants
de la pensée positive pour ne citer que ces exemples suscitent beaucoup d’intérêt et de dynamisme, tant du côté du coach que du coaché.
Les séances se déroulent en en face à face ou en visioconférence sur Teams, Zoom ou Skype. La communication digitale répond
à une volonté de saisir les urgences au moment présent, de rester connecté aux situations opportunes que rencontre le coaché
avec beaucoup de souplesse et de proximité.
Le coach Effisens se veut être un sparring-partner, présent dans l’action et s’appuyant sur des concepts scientifiquement validés*
une connaissance psychologique approfondie des personnes et une éthique personnelle et professionnelle exigeante**.
Voici ce qui nous anime pour réaliser des coaching éclairants et ce qui nous lie durant la période où nous sommes appelés à vos côtés.
Cécile Couprie
Dirigeante d’Effisens
* La sociodynamique de J-C Fauvet – l’approche systémique – La P.N.L l’Analyse Transactionnelle d’Eric Berne
Les thérapies brèves de Grégory Bateson – la Communication non-violente de M.Rosenberg –
La Process Communication de Taibi Kahler – l’Elément Humain de Will Schutz – l’Hypnose Ericksonienne par Anné Linden
les neurosciences – la préparation mentale reconnue par la Société Française de Psychologie du Sport – la sophrologie …
** Nous sommes membres des associations : EMCC (Association Européenne de Coaching) – Fédéeation Européenne de coaching.
Références clients
