360° Leadership

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pourquoi un 360° Leadership ?

  • Pour obtenir une image complète de votre posture et de vos capacités de leader.
  • Pour vous permettre d’avoir une perception sur la façon dont vous êtes perçu                             avec ceux avec qui vous collaborez
  • Pour développer la communication et obtenir un plan d’évolution personnelle 
  • qui vous est spécifique et contextualisé.

 

Comment faire son 360° Leadership ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Etape 2 : L’évaluation

 

·L’auto-évaluation : vous êtes invité à renseigner un questionnaire d’’auto-évaluation sur plusieurs types de compétences et sous-compétences professionnelles.

 

·L’évaluation parallèle : Des membres de votre entourage professionnel sont sélectionnés : 2 pairs, 3 membres de votre équipe, votre N+1.  Ils répondent à leur tour aux mêmes questions de manière anonyme et sans connaître les réponses de la personne évaluée.

 

Etape 3 : La conclusion

Une fois les questionnaires collectés, vient le temps de passer à l’analyse des réponses. Ce processus se déroule en 2 phases :

 

L’analyse : nous comparons ensemble les écarts existants entre

votre perception et celle de votre entourage sur tous les points.

 

La restitution : à l’issu de l’analyse partagée, nous vous proposerons des pistes de réflexion et d’action pour mettre à profit votre 360° leadership.

Qu’est-ce que le 360° Leadership ?

 

Le 360° Leadership est un outil qui vous permet d’identifier les forces et leurs faiblesses 

de votre Leadership et Assertivité .

 

A partir de ces éléments de diagnostic, l’outil met en perspective des préconisations 

pour vous accompagner à votre rythme sur le développement de votre capacité 

à être inspirant et influent dans votre environnement professionnel.

Etape 1 : La préparation en amont

 

Cette méthode d’examen des performances demande une préparation préalable essentielle pour obtenir des résultats fiables et facilement exploitables.

Cette préparation se déroule en 2 phases :

·L’élaboration spécifique du questionnaire 360°

·La sélection des participants en leur assurant la confidentialité des réponses produites.

·La présentation du processus : le cadre dans lequel l’examen est réalisé, l’anonymat garanti, le caractère nécessairement objectif et les points constructifs de la démarche.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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